加薪四法立院初审通过 劳资共同订利润分享

2022-08-05 16:04:54标签:立院,四法,劳资来源:无忧网

立法院社福及卫环委员会今(23)日初审所谓「加薪四法」中的《劳动基准法》修正案,在蓝绿立委协商后,最后通过修订29条上市柜公司劳资双方应共同订立利润分享书,并于次一营业年度终了结算前实施,同时也通过79条修正案,未来公开发行公司若违反第29条规定,将处50万以上500万以下罚锾。
「加薪四法」在蓝委提出后,虽然在野党同意应该为劳工加薪,但修法与加薪方式看法却不尽相同,今日社福及卫环委员会先针对《劳动基准法》修正案进行初审。原提案提案认为,「公开发行股票公司应公平考量员工之年资、薪资、 职位及绩效,提出具体利润分享计画的规定」。
对此,劳动部长陈雄文支持应增订劳工参与机制,蓝绿立委也都有增提修正版本,方向具有共识,但作法却各有看法,其中民进党立委林淑芬就认为,公司应该至少提拨1/5盈余作为利润分享给劳工,以免劳工看得到、吃不到。最后在朝野协商过后,最后决议将由劳资双方共同订立。
因此《劳基法》29条以初审通过立委郑汝芬、吴育仁、江惠贞、林淑芬、赵天麟、徐少萍等人共同提案,「事业单位年度盈余应给与劳工奖金或分配红利,且股票上市上柜公司应考量劳工年资、工资、职位及绩效,『会同工会』订立利润分享计画书,无工会者召开劳资会议共同订立,且计画书要报『当地主管机关』备查。」
此外,为了要让上市柜公司落实这项作法,也修正通过《劳基法》79条修正案,公开发行股票的事业单位若违法29条规定,将处50万以上500万元以下罚锾。
「加薪四法」,包括《公司法》、《工厂法》、《劳动基准法》及《中小企业发展条例》等四法修正案,其中前三法将要求公开发行股票上市上柜公司,须提出具体利润分红计画,分配盈余给员工,否则可依法处50到500万新台币罚锾,而《中小企业发展条例》修正案则规定若给员工加薪,可依加薪金额的130%扣抵营所税。
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