解除劳动关系

1你应该把你的情况说清楚，你说的自动离职是什么意思，你有没有提前30通知公司解除合同？

2如果你提前30日通知了，那么按照劳动法规定，单位应协助你办理离职手续如：档案转出、保险手续转出等等

3如果公司把你开除的话，公司仍然需要协助你办理离职手续。

4、如果是你没有提前30日通知就自行离开公司，那么是你违反劳动法规定。

你所说的情况不够清晰，分为以下几种情况：

1、如果你3月份擅自离岗，单位应当依据有效的规章制度做出处理意见，并在与你确认后生效；此种情况，单位仍应做好退工手续。

2、如果你已提前1个月通知单位，即履行了劳动者单方解除劳动关系的程序，单位应当给予答复。看你的情况，可能是打了招呼就走人了，自然会使单位产生刁难情绪，不过单位刁难的做法不对，不做退工处理就应当继续发放工资、缴纳社保，这不是跟自己过不去吗。

3、如果你在试用期内，则不存在上面所有问题。

4、如果是单位劝退，单位也是应当做退工处理的。

无论是什么情况，单位拒开离职证明的做法不对。

综合建议：详细说明你的情况，如合同期限、个人离职原因、单位处理意见、工资和社保情况等，可以给我发消息。

你如果长时间矿工，单位就会开除你，当然算离职了。如果你提前一个月通知单位，到时候打辞职报告，当然也可以离职..公司可以拒绝你，但都是临时的,肯定会批准的。当然你的协议里有什么商业秘密之类的东西,那就另当别论了。..总之。辞职不算什么难事啊。.

终止劳动关系和解除劳动关系的区别

回答你这个问题，得首先明确劳动关系。劳动关系与劳动合同是有区别的。劳动合同是劳动者与企业之间形成的一种书面形式的劳动关系。劳动关系包含事实劳动关系和劳动合同关系。这样来理解你提出的终止劳动关系和解除劳动关系就很好理解了。

你提出的问题，应当是一种事实劳动关系的终止和解除，而非书面劳动合同形成的劳动关系。如果是具备书面劳动合同的劳动关系，那就不是终止劳动关系和解除劳动关系了。而是终止劳动合同和解除劳动合同了。

终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，通过仲裁机构依据法律法规的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未签订劳动合同，在发生工伤后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下（或者判决）双方的工伤待遇一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。

解除劳动关系，一般情况下，是员工在企业不与其签订劳动合同的情况下，员工对企业侵害自身合法权益的情况下，向仲裁或者法院提出的解除与企业存在的这种事实劳动关系。同时获得经济补偿金的一种方式。

终止劳动关系：即导致或引起合同关系消灭的原因，包括法定终止合同条件和约定终止条件两种：1.合同到期；2.当事人约定的劳动合同终止条件；3.用人单位破产、解散或者撤销；4.劳动者退休、退职；5劳动者死亡劳动者或者补法院宣告死亡。

解除劳动是指劳动合同在签订以后，尚未履行完毕之前由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为，1；双方协商解除劳动合同；

2单方解除劳动合同：（1.单位单方解除劳动合同 2劳动者单方解除劳动合同。）

内容有些多，不打了。

区别：

1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。

解除劳动关系与解除劳动合同关系有什么差别？

解除劳动关系与解除劳动合同的差别是：

一、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动‍关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。

二、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。

解除或终止劳动关系是什么意思？

终止(解除)劳动关系证明是由公司出具的什么凭证，证明公司与职工之间已经终止或解除劳动关系的证明材料。

根据<劳动合同法实施条例>第二十四条的规定,　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章.