当兵退伍去国企为什么要签合同_5篇

2020-09-25 18:08:59标签:签合同,退伍,当兵来源:无忧网

退伍后被招聘进国企为合同工,请问兵龄能算为工龄吗?

兵龄能算为工龄!

《退伍义务兵安置条例》第十五条规定:义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止, 为服现役的军龄,满十个月的,按周年计算。退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工,其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄,享受与所在单位职工同等待遇。

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十九条:“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起”规定的精神,其本企业工龄同样应自再次转入企业之日算起,原来的革命军龄只能计算为一般工龄;由部队经过复员生产以后才转入企业工作的,如果复员后和未转入企业前是参加农业生产的,或者暂时没有参加生产的,不合于中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十八条的规定的,此一段期间不能计算工龄(包括一般工龄、本企业工龄)。

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起”规定的由部队经过复员生产以后才转入企业工作的,如果复员后和未转入企业前是参加农业生产的,或者暂时没有参加生产的

《退伍义务兵安置条例》第十五条规定:义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,满十个月的,按周年计算。退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工,其入伍前的工龄和军龄连同待分配

当兵退伍去国企为什么要签合同

请问一下,退伍军人在国企是正式工还是合同工?

【军龄计算经济补偿】《劳动和社会保障部〈关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见〉》劳社厅函(2002)20号第一条规定:关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和《军队转业干部安置暂行办法》(中发(2001)3号)第三十七条以及《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发(1993)54号)第五条规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接受安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、专业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。

为什么当兵去公司给你解除劳动合同?

按法律规定,单位应该保留服役职工的劳动关系,如果服役不满12年的,退役可以回原单位。不过实际中退役后再回单位跟可能没有安置岗位,所以会选择和单位协议解除劳动关系,单位支付工作年限补偿

《兵役法》

第五十五条 义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的,服役期间保留人事关系或者劳动关系;退出现役后可以选择复职复工。

当兵退伍去国企为什么要签合同

国家明文规定劳动合同法,退伍军人被应骋到国企上班,军龄应加入工龄,为什么我们就不能享受政策规定?

军龄与工龄应连续计算。

国家法律、法规和政策明确规定,退伍军人从批准入伍之日起,作为参加工作时间。军人退出现役到企业工作后,其军龄应与工龄相合连续计算。计算劳动报酬、社会保险时,应把军龄时间作为工龄,计算工资增长和社会保险缴费的年限。

违反此规定的,可以跟用人单位协商解决,协商不成的,可以到社会劳动保障部门申请劳动仲裁。对社会劳动保障部门不予受理劳动仲裁的决定,或者不服社会劳动保障部门做出的劳动仲裁决定的,可以要求行政复议,也可以直接到人民法院提起行政诉讼。

当兵退伍去国企为什么要签合同

退伍军人安置到国企,但是企业不给欠合同,说是无限期?可以吗?

无固定期合同也要签订书面劳动合同,入职一个月内单位要签订书面劳动合同,否则第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当兵退伍去国企为什么要签合同

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